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Bernardo Ancidey, Director General de Ingreso a la Educación Superior y Desempeño Estudiantil, indicó que esta inducción, cuyo objetivo es impulsar la inclusión socio laboral de la población con discapacidad en el sector empleador público, está dirigida a todos los directores y representantes de las Oficinas de Recursos Humanos de todos los Ministerios del Ejecutivo Nacional.
“Lo que queremos, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, es que todos los organismos del Estado venezolano demos el ejemplo del cumplimiento de ese 5%, por eso nuestro llamado a incorporarnos a este proceso de inclusión e igualdad social de esta población en otrora discriminada (…). Es importantísimo que todos en la Administración Pública nos pongamos a tono con la normativa que regula la materia”.
Este ciclo de talleres es una iniciativa que el MPPES impulsa y que espera continuar el próximo año con los representantes de Recursos Humanos de los 180 institutos que están adscritos a los distintos Ministerios, así como de las Instituciones de Educación Universitaria (IEU) para que cumplan con la incorporación de este porcentaje, no solo desde el punto de vista del empleo sino de las pasantías, de los trabajos especiales remunerados, de las prácticas profesionales.
“Este 5% se traduce evidentemente en una sociedad más inclusiva y mucho más progresista. En Venezuela, los resultados ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) indican que 6% de la población presenta algún tipo de discapacidad, de la cual casi la mitad puede ocupar una profesión u oficio (mayores de 15 años) y de este porcentaje, 10% aparece como empleada de manera regular; lo que significa que la brecha es aún muy grande”.
En relación con los avances y logros obtenidos en esta materia, Ancidey mencionó a La Universidad del Zulia (LUZ) como una de las casas de estudios cuyo proceso de inclusión es realmente digno de imitar; asimismo, el establecimiento por parte del Consejo Nacional de Universidades (CNU) de 1% para el ingreso libre de esta población a las universidades, y la instalación de los Centros de Apoyo Tecnológico (CAT) en varias IEU.
En cuanto al incumplimiento de esta normativa por parte de los entes u órganos públicos o privados que intervengan en actividades inherentes a la materia, advirtió que la referida Ley establece que el Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPDIS) esta facultado para imponer multas a quienes desobedezcan las disposiciones jurídicas, mas consideró pertinente enfatizar en la importancia en el cambio de actitud “que requerimos todos para ver en las personas con discapacidad un ser humano con iguales derechos y deberes para con la sociedad”.
Respecto a la actividad, Omayerling Monasterios, directora ejecutiva de la Fundación Shaddai Gestión Humana, organización orientada a impulsar la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, manifestó que en este proceso se hace imperioso no solo que la persona se incorpore al sector de trabajo sino que este empleo le permita construirse su proyecto de vida, trabajar por sus competencias profesionales y personales y que pueda, sobretodo, crecer en su lugar de trabajo.
“Acá planteamos el trabajo como un valor social que pueda ser también un proceso de inclusión social”.
Prensa MPPES
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